In der heutigen Zeit hängt der Erfolg von Unternehmen zunehmend von der Leistung ihrer Mitarbeiter ab. Die Fähigkeit, Mitarbeiter zu rekrutieren, zu motivieren, zu entwickeln und an sich zu binden, ist für die meisten Unternehmen zu einem kritischen Erfolgsfaktor geworden. Ganz gleich, ob Sie auf Innovation, Kundenservice, Zusammenarbeit oder operative Exzellenz setzen, es ist wahrscheinlich, dass aufeinander abgestimmte Teams die Grundlage für einen Wettbewerbsvorteil darstellen.

In einer Umfrage des Harvard Business Review vom Mai 2019 bestätigen mehr als 90% der teilnehmenden Führungskräfte, dass motivierte Mitarbeiter nicht nur bessere Leistungen erbringen, sondern auch, dass die Motivation der Mitarbeiter für den Erfolg ihres Unternehmens ausschlaggebend ist.

Dennoch geht in vielen Organisationen ein großer Teil der Energie und damit Motivation der Mitarbeiter verloren, da die Organisationsstrukturen nicht optimal sind oder an Schnittstellen nicht reibungslos zusammengearbeitet wird. Oft fehlt auch die Transparenz darüber, wo die Probleme in der Organisation sind. Alle 4craft-Berater haben selbst viele Jahre in Unternehmen als Fach- und Führungskräfte eigene Erfahrungen gesammelt und dabei erlebt, wie es ist, wenn sich die Arbeit in der Organisation ganz einfach nicht gut anfühlt. 

Bei 4craft stehen wir dafür, Menschen zu helfen, glücklicher und erfolgreicher bei der Verrichtung ihrer Arbeit zu sein. Wir glauben an die Kraft crossfunktionaler Teams. Teams mit den erforderlichen Kompetenzen sind den Herausforderungen der VUCA-Welt* gewachsen und damit erfolgreicher. Erfolgreiche Teams wiederum haben Freude an Ihrer Arbeit, ziehen weitere Talente an und machen das Unternehmen als Arbeitgeber attraktiver. Damit tragen sie ganz wesentlich zum Erfolg des gesamten Unternehmens bei.

Und um das zu erreichen, setzen wir auf agile Werkzeuge wie Design Thinking, Scrum oder Kanban sowie die Prinzipien des agilen Manifests. Klare Rahmenvorgaben, hoher Fokus auf die Kundenbedürfnisse, Übernahme individueller Verantwortung, Vorgehen in kleinen Schritten und regelmäßiges Lernen und Verbessern sind aus unserer Sicht der Schlüssel zum Erfolg. In der Begleitung von Organisationen und Teams gehen wir jederzeit mit dem erforderlichen Pragmatismus vor. Sodass jederzeit der Erfolg des Unternehmens im Vordergrund steht und nicht die dogmatische Anwendung von Frameworks.

Wir konnten in den vergangenen Jahren Hunderten von Teams, von Kleinunternehmen bis Großkonzernen, darunter einigen weltweit führenden Marken, helfen, eine Arbeitswelt zu schaffen, in der die Menschen gerne arbeiten. Dabei haben wir immer den Fokus darauf gelegt, dass am Ende unserer Beauftragung die Teams stärker Verantwortung übernommen, sich selbst organisiert und erfolgreich agiert haben.